Wie gehen wir miteinander um? Entscheidend dafür ist der Alltag, sind Urteile über andere Menschen.

Die Staatsanwaltschaft Aachen hat die Ermittlungen gegen den ehemaligen Städteregionsrat Helmut Etschenberg (CDU) eingestellt. Es ist das gute Recht von Medien und Personen dies zu kritisieren, ja: auch massiv! Unbedingt! Aber nichts rechtfertigt persönliche Verunglimpfungen. Da hieß es diese Woche in einem Leserbrief, die CDU habe Etschenberg „in dieses hoch dotierte Amt gehievt“, als sei das eine unzulässige Bereicherung gewesen. Ein solches „Hieven“ hatte der damalige Kreisdirektor nicht nötig; denn Helmut Etschenberg wollte bei der Kommunalwahl 2009 gar nicht für dieses Amt kandidieren. Es war die erste Wahl nach der neu geschaffenen Städteregion Aachen. Lange galt ein Bürgermeister aus dem Kreis Aachen als Kandidat der CDU. Der aber sagte kurz vor der Wahl ab. So musste Etschenberg entgegen aller persönlichen Pläne und in aller Kürze „einspringen“. Auch 2014, als er mit 67 Jahren endlich aufhören und einen Teil seines Alltags nach Frankreich verlegen wollte, hatte die CDU noch immer keinen geeigneten neuen Kandidaten, und Etschenberg trat noch einmal an. Dafür braucht(e) er kein Mitleid, klar, aber mit „ins Amt hieven“ hatte das nichts zu tun. An dieser Stelle kann man allenfalls die CDU und ihre wenig vorausschauende Personalpolitik kritisieren.

Wenn am Ende einer langen und engagierten Arbeit in verschiedenen wichtigen Ämtern nur noch Fallbeil-Urteile wie „völlig ungeeignet“ bleiben, ist das keine ausreichende und objektive Abwägung zwischen Leistungen und Fehlern mehr. Kritik, ganz sicher auch an den tatsächlich seltsamen Gehaltssprüngen von Personalräten, ist mehr als angebracht, sie ist nötig und wichtig und richtig. Aber eine derart hemmungslose persönliche Diskreditierung offensichtlich selber vollkommen fehlerloser Menschen ist schlicht und einfach nicht verhältnismäßig. Wie gesagt: Kritik immer, auch persönliche, aber bitte keine verletzende. Das wäre ein Beitrag zu einer besseren Streitkultur.